对大多数人来说,人工智能及其对人类劳动力的影响是一个极具争议的话题。在过去的几年里,关于这个话题有很多文章。由此产生了两派思想;你不是支持就是反对使用人工智能。不过,在研究中作为一部分进行了研究2018年TIBCO CXO创新调查,高管们一致认为,人为因素为人工智能的成功提供了基础。

人工智能已经在很多行业的公司找到了它的归宿,以提高收入、服务等。虽然人工智能正变得越来越普遍,但人的因素将继续发挥重要作用。研究发现,人工智能技术(比如无人驾驶汽车)将补充重复性的、无创意的职位。

在丹尼尔粉红色的《纽约时报》畅销书,“一个全新的思维方式,”他讨论了为什么右脑思考者将在自动化时代统治未来。生存的关键是右脑思维者天生具有的人类特质,这些特质根植于创造力、同理心和意义——占主导地位。换句话说,随着人工智能技术的进步,人类将继续在增加与工作相关的技术价值方面发挥重要作用。

虽然许多公司都在探索人工智能/ML,但其中很多公司并不太关心从工作的角度会发生什么。在600多名受访者中,只有9%的人认为人工智能会导致大量失业。另一方面,27%的人认为这会带来就业机会的显著增长。

其他的回答各不相同。根据受访者,大约37%的人认为人工智能将导致一些就业增长,约18%的人认为就业增长将平衡失业,约9%的人认为人工智能将导致一些失业。

TIBCO 2018年CXO创新调查

那么,是什么导致人工智能在我们的工作中受到抵制呢?恐惧。人工智能/ML和创新存在着一种恐惧因素,这使得人们在涉及到自己的工作时表现得忧心忡忡。研究正在对此进行研究,但目前可以得出的结论是,从长远来看,人工智能将创造就业,而不是破坏就业。

简单地说,人类和人工智能结合在一起,做出了最终的决策机器。人类永远不会过时;人类的创造性思维不同于算法驱动的思维。这有助于更好的洞察。此外,在日常工作中适当使用人工智能可以让人们更有创造力。有时候,人工智能可以比人类更好、更高效地完成这些平凡的任务。

我们需要用人工智能来帮助我们,而不是阻碍我们。它对工作场所的适应不应该带来恐惧,而应该是一个变得更好的机会。随着AI的正确实施,企业可以比以往任何时候都更好地满足客户的需求、商业目标和目标。

当谈到工作的未来和人工智能的出现时,我们没有什么可担心的。如果说有什么不同的话,那就是学习如何与人工智能合作比担心它会减少我们的工作机会更重要。与人工智能合作,而不是与敌人合作,可以给我们带来很多创造性的机会,否则我们不会有。